Canmeds-competenties

Het portfolio kan Canmeds-competenties bevatten die gebruikt worden om de brede professionele ontwikkeling van de lerende in kaart te brengen. Als dit onderdeel is geactiveerd, kunnen deze competenties worden beoordeeld binnen verschillende formulieren, zoals een korte praktijkbeoordeling.

Competentiediagram

Op de pagina Competentiediagram worden de prestaties van de lerende visueel weergegeven. Je vindt hier een radardiagram dat de gemiddelde scores op de verschillende Canmeds-competenties toont, waardoor sterke punten en ontwikkelpunten in één oogopslag duidelijk worden.

Competentiematrix

In de Competentiematrix worden de Canmeds-competenties afgezet tegen andere vaardigheden in het portfolio, zoals EPA's. De bovenste regel van deze tabel toont het totaal aantal ontvangen beoordelingen en de algemene gemiddelde score per competentie. De regels daaronder specificeren de gemiddelde score per competentie voor een specifieke vaardigheid. Dit hulpmiddel helpt je om te analyseren of de lerende consistent scoort binnen verschillende praktijksituaties.

Detailoverzicht per competentie

Wanneer je doorklikt naar de detailpagina van een specifieke competentie, zie je een overzicht van de persoonlijke leerdoelen die aan deze competentie gekoppeld zijn. Daarnaast vind je hier een chronologische lijst van alle leeractiviteiten waarin deze competentie is beoordeeld. Door gebruik te maken van het tekstballon-icoon kun je alle narratieve feedback, zoals positieve punten en aandachtspunten, direct onder elkaar in de tabel tonen.

Overige informatie

Beoordelingen zonder cijfers

In sommige opleidingen wordt er geen numerieke score gegeven op Canmeds-competenties, maar wordt er uitsluitend gewerkt met narratieve feedback. In dat geval bevatten de overzichten geen gemiddelde scores, maar worden de totale aantallen beoordelingen getoond om de voortgang aan te duiden.

Beschikbaarheid op apparaten

Dit overzicht is uitsluitend beschikbaar in de webomgeving en is niet terug te vinden in de mobiele app.

Bijgewerkt op: 30/04/2026